In mijmering 37 van 16 maart 2023 besprak ik het verschil tussen mannen en vrouwen. Ik noemde dat vrouwen actiever zijn, zij werken harder, zij lezen meer, ze zijn empathischer en ze hebben meer zelfcontrole en zijn hoger opgeleid. Daarentegen zijn vrouwen gevoeliger voor pijn, depressies en angststoornissen. Zij zijn slechter vertegenwoordigd in het hogere management, maar in de toekomst zal ook daar meer behoefte zijn aan vrouwen. Toch wilde ik op dit stuk terugkomen en uitgebreider op de verschillen ingaan.
Vrouwen zitten anders in elkaar dan mannen. En hun motivaties in het leven zijn verschillend. Dat komt ook tot uiting in hun werk.
Men zegt dat vrouwen zorgzaam, meegaand en emotioneel zijn terwijl mannen moedig, zelfstandig en assertief zijn.1 Een andere bron geeft het verschil in managementstijl weer voor vrouwen als zorgzaam, sociaal, attent en begripvol en voor mannen als zelfverzekerd, moedig en dominant.2 Op basis van deze kenmerken lijkt het alsof mannen de meer positieve en onafhankelijke eigenschappen hebben en vrouwen de ondergeschikte en minder uitgesproken hebben.
Je kan het ook anders en meer positief verwoorden: mannen zijn direct, besluitvaardig, zelfverzekerd en assertief en vrouwen zijn meer betrokken, coachend, communicatief en flexibel. Deze managementstijlen zijn beide van nut voor de organisatie, het hangt van het probleem en de situatie af. Het zou goed zijn als daar in het bedrijfsleven meer oog voor zou komen.
In Nederland zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies op laag- en middelmanagementniveau en hogere managementfuncties. Als voorbeeld: in het bestuur van de volgende ondernemingen zijn geen vrouwen vertegenwoordigd voor 68,9% in management en technisch advies, voor 72,7% in reclame en design en voor 65,2% in detailhandel. In het resterende percentage zijn vrouwen in ondertal aanwezig in het bestuur.
Ook in het bestuur van het land zijn vrouwen ondervertegenwoordigd (39% in de Tweede Kamer, 28% onder wethouders) behalve in de regering waarin net zoveel mannen als vrouwen zitten. Het premierschap is tot nu toe steeds in handen van mannen geweest (in tegenstelling tot de omringende landen).
In de Global Gender Gap Index staat Nederland internationaal op plaats 28, terwijl België en Duitsland in de top 10 staan. Deze index is gebaseerd op vier aspecten: economische participatie, toegang tot hoger onderwijs, politieke invloed en representatie en gezondheidszorg/levensverwachting.
Vrouwen hebben te maken met ongelijke machtsverhoudingen tussen mannen en vrouwen wat zich uit in geweld, seksueel intimidatie, psychisch geweld en femicide (vrouwenmoord) zowel thuis, op het werk, online als op straat. Online geweld via mailtjes, appjes of social media in de vorm van pesten, stalken of bedreigen wordt door mannen niet als misdrijf gezien en als niet ernstig. Dat is onterecht! Het recht op lichamelijke integriteit en veiligheid is een mensenrecht.
Ca. 17% van de vrouwen heeft geen betaald werk tegen 8% van de mannen. 75% van de vrouwen met een partner hebben zorgtaken tegen slechts 8% van de mannen.
De beloning van vrouwen blijft achter bij die van de mannen. In 1979 werd wettelijk bepaald dat vrouwen voor hetzelfde werk net zoveel betaald moeten worden als mannen. De loonkloof is kleiner geworden maar is niet verdwenen. Voor functies met dezelfde jobtitel is het salaris lager (afdelingshoofd 15% lager, in vertegenwoordiger 16,8% lager; in verkoopadministratie 14,3%). Het CBS geeft voor 2024 een gemiddeld verschil van 10,2% aan. In de handel is dat 20,4%, in financiën 21,7% en zelfs in gezondheid en welzijn 18,3% (!).
In deze beschouwing heb ik geen andere aspecten meegenomen zoals mensen van kleur, lesbisch, met beperking, met een migratieachtergrond of het verschil in sociaaleconomische status. Dat zou het allemaal nog ingewikkelder maken.
Het verschil tussen vrouwen en mannen moet verdwijnen, zowel in het percentage managementfuncties, beloning als bejegening. Dit zal de kwaliteit van het management en de sfeer in de organisaties ten goede komen. Tevens moet er alles aan gedaan worden om intimidaties van vrouwen te voorkomen.
Literatuur
- ‘Hoe gender(on)gelijkheid is de Nederlandse politiek?’, nl (8/7/2022)
- ‘Hoe gender (on)gelijkheid is Nederland? We blikken terug, en vooruit’, nl (8/12/2023)
- Edese Vos, ‘Hoe vrouwen nog steeds achtergesteld worden’, nl (18 nov 2023)
- ‘Verdrag inzake uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen’, vn vrouwenverdrag, (18/12/1979)
- Anneke Ribberink, ‘Balanceren op het scherpst van de snede: vrouwelijke politici in de celebrity culture’, De Hofvijver Jaargang 12 no 134 (26 sep 2022)
- ‘Loonwijzer.nl’, nl
- ‘Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen; bedrijfstakken (SBI 2008)’, nl (30 apr 2025)
- Global Gender Gap Report, m.wikipedia.org
- ‘Hoe mannelijk of vrouwelijk is jouw leiderschapsstijl?’,nl (6 sep 2023)
- ‘Regels gelijke behandeling op het werk’, nl
Reactie plaatsen
Reacties